Gli strati della discriminazione

Quando si discrimina sulla base di più elementi, si parla di discriminazione multipla: è una forma di discriminazione molto articolata perché coinvolge più sfere di appartenenza di una persona. Coinvolge ambiti separati: per esempio una persona può essere discriminata una volta perché donna, un’altra perché straniera, un’altra ancora per la sua religione. Se si combinano tutte e tre i fattori, la condotta discriminante si rafforza e agire per contrastarla può richiedere azioni differenziate proprio perché agiscono più fattori contemporaneamente.

È molto difficile riuscire ad individuare la radice di una discriminazione stratificata, e quindi agire per rimuoverla, perché i fattori si intersecano in maniera inseparabile.

Un datore di lavoro non accorda aumenti di stipendio a persone sotto i 35 anni né a persone di diversa nazionalità. In questo modo le chance per i giovani migranti di avere un aumento di stipendio decresce a causa del cumulo di discriminazioni poste in essere dal datore di lavoro. La giurisprudenza può essere un valido strumento di difesa ma non basta sul piano culturale.